管理培训行业解决中高质量职位就业难

发布时间：2019-07-19 00:00:00

目前管理培训行业由于相关法律的颁布和政策的引导正进入调整期,各类管理培训机构如何依据客户需求选择和实施适合的竞争战略将关乎该行业的生存和健康的发展,解决了该问题,也可以部分解决目前我国就业结构中高质量职位就业难的问题。

传统的企业培训就是培养加训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式，国内的企业培训行业主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。但这种单纯的培训模式已经不能满足日益发展起来的企业需求。所以像敦民永道人力资源有限公司所探索的为中小企业建立创新型人力资源管理模式就具有一定的社会价值了。